岗位要求
1、人力资源管理基本技能：精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块的运作。
2、具备对国家法律、法规，地方政策等方面的知识运用。
3、有较好的阅读和表达能力。
4、具备行政事务统筹能力。
5、熟悉国家劳动、人事部门办事流程。
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、培训能力。
7、熟练使用电脑，熟练使用office软件工具。
8、熟悉7S、ISO9000：2000管理体系。