更新时间:2天前
吴 R`
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| 47岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚
户籍:江西省上饶市
现居住:厦门市集美区
求职意向
期望职位:副总经理/副总裁,人力资源总监,行政总监
期望行业:石材,建材
期望薪资:面议|想在南安市水头镇工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
189****1724
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自我描述
—多年主管经验,具有领导统御能力,工作态度积极且注重方法与效率。 —具市场宏观及部门运管能力 , 以目标导向建立策略规划,擅于市场分析与产品策略规划。 —敏感度高,具完整规划能力,事务分析能力。 —善于制定企业发展的人力资源战略及各部门工作流程、目标管理和绩效考核。 —精通人力资源管理各模块,熟悉国家劳动法、合同法,有较广的招聘渠道与资源人脉。 —专家型的教练(授课讲师),有培育优秀的管
教育经历
1993-0 至 1997-0
[4年]
本科|华北工学院(现名:中北大学)|工商管理
工作经历(TA工作了14年9个月,共做了4份工作)
2017-7 至今
[1年8个月]
行政副总经理|台湾远东集团—水泥建材事业群
工作职责:企业类型: 台资 汇报对象: 行政总裁 直管部门: 人资中心、行政中心、法务部、外联部、IT部。 工作职责: ※人力资源管理:组织制定公司总体人力资源规划;完善公司人力资源管理体系,设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),塑造、维护、发展和传播企业文化。 ※行政管理:规划、指导、协调公司行政后勤服务支持等各项工作,对公司行政后勤工作的指挥、指导、协调、监督与管理。 ※法务:公司法律风险防范体系建设,参与重大合同、项目的论证、谈判等工作,案件前进行风险评估,涉外法律工作参与涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,公司的重大投资合作项目、重大经营决策提供法律服务。 ※外联:维护公司内外的公共关系,协助组织策划公司重大**和庆典活动等。 ※IT:公司信息化建设及指导下属公司信息化建设,不断促进企业信息系统的高效率、安全性、延展性。
2006-2 至 2012-12
[6年10个月]
人力行政副总兼总经理特别助理/副总经理|福建泰琛实业发展有限公司
工作职责:公司简介: 投资人民币3.5亿元,主要从事金属制品剪切,五金配件、电子电器配件加工,马达、发电机整机生产、销售,年产值约人民币7亿元。 企业类型: 民营 汇报对象: 总经理 直管部门: 人力行政部、PMC部、采购部、销售部、品管部、生产部、技术部。 工作职责: ※协助总经理协调、处理公司管理的相关事务。 ※事业部运营管理。 ※主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。 主要业绩: ※企业内部资源整合: --倡导和推动标准化管理【质量体系管理、流程管理(物流、信息流、工作流)、目标管理】。 --倡导和推动制度化管理(经营、项目、销售、供应、开发、财务、制造、行政人事、品质等方面)。 --倡导和推动质量体系认证管理(ISO9000/ISO14001/OHSAS18000)。 --倡导和推动无纸化办公(OA、ERP)。 ※倡导和推动生产车间6S活动。 ※倡导和推动绩效考核。
2013-1 至 2017-6
[4年5个月]
集团总经理|金凤凰(控股)有限公司
工作职责:公司简介: 一家集科研开发、生产、销售、产品深加工为一体的高新技术企业,率先生产建筑装饰用吸水率为零的各种微晶玻璃、玉石、纳米微晶玉石。 汇报对象: 董事长 直管部门: 人力资源中心、行政管理中心、物流中心、品牌营销中心。 工作职责: ※综理产品的配送、库存、货运商的开发与管理以及物流系统的维护。 ※国内品牌销售监督与管理。 ※主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。 主要业绩: ※企业内部资源整合: --倡导和推动精细化管理【组织架构、职责权限、流程管理(物流、信息流、工作流)、6S管理、目标管理】。 --倡导和推动制度化管理(经营、项目、销售、供应、开发、财务、制造、行政人事、品质等方面)。 ※企业经营战略与市场规划所需人才供给、储备。
2004-2 至 2005-12
[1年10个月]
人力资源总监|台湾缘航集团
工作职责:公司简介:集团公司,下辖厦门缘航贸易、厦门鹏拓塑胶、厦门鹏茂机械、厦门上新日化、上海黛媞化妆品。 企业类型: 台企 汇报对象: 副总经理 直接下属人数/部门:8人。 工作职责: 负责公司人资工作的指挥、指导、协调、监督与管理。 主要业绩: ※倡导和推动鹏拓公司管理变革。 ※公司管理组织体系、权限范围、业务流程策划、建立。 ※公司人力资源管理体系流程策划、建立。