更新时间:8小时前
吴 R`
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| 47岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高172CM |已婚
户籍:江西省上饶市
现居住:厦门市集美区
求职意向
期望职位:副总经理/副总裁,人力资源总监,行政总监
期望行业:石材,建材
期望薪资:面议|想在南安市水头镇工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
189****1724
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自我描述
—多年主管经验,具有领导统御能力,工作态度积极且注重方法与效率。 —具市场宏观及部门运管能力 , 以目标导向建立策略规划,擅于市场分析与产品策略规划。 —敏感度高,具完整规划能力,事务分析能力。 —善于制定企业发展的人力资源战略及各部门工作流程、目标管理和绩效考核。 —担任企业商学院院长经历,专家型的教练(授课讲师)。
教育经历
1993-0 至 1997-0
[4年]
本科|华北工学院(现名:中北大学)|工商管理
工作经历(TA工作了15年,共做了4份工作)
2017-7 至今
[1年11个月]
行政副总经理|YD集团—建材事业群
工作职责:企业类型: 台资 汇报对象: 总裁 直管部门: 人资共享中心、商学院、行政中心、法务部、外联部、IT部。 工作职责: ※人力资源管理: --负责上市公司组织规划、结合相关业务进行组织转型。 --负责上市公司人力资源体系制度梳理、整合、建立、落地与执行。 --负责上市公司人力资源各业务模块规划、开展、优化。 --负责上市公司人力资源信息化建设、提高增效、降低成本。 ※行政管理:规划、指导、协调公司行政后勤服务支持等各项工作,对公司行政后勤工作的指挥、指导、协调、监督与管理。 ※法务:公司法律风险防范体系建设,参与重大合同、项目的论证、谈判等工作,案件前进行风险评估,涉外法律工作参与涉外项目谈判、招投标、合同管理、授权书管理、诉讼、仲裁等业务,公司的重大投资合作项目、重大经营决策提供法律服务。 ※外联:维护公司内外的公共关系,协助组织策划公司重大**和庆典活动等。 ※IT:公司信息化建设及指导下属公司信息化建设,不断促进企业信息系统的高效率、安全性、延展性。
2006-2 至 2012-12
[6年10个月]
人力行政副总兼总经理特助|福建泰琛实业发展有限公司
工作职责:公司简介: 投资人民币3.5亿元,主要从事金属制品剪切,五金配件、电子电器配件加工,马达、发电机整机生产、销售,年产值约人民币7亿元。 企业类型: 民营 汇报对象: 总经理 直管部门: 人力资源部、总务部、法务部、外联部、IT部。 工作职责: ※协助总经理协调、处理公司管理的相关事务。 ※主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。 主要业绩: ※企业内部资源整合: --倡导和推动标准化管理【质量体系管理、流程管理(物流、信息流、工作流)、目标管理】。 --倡导和推动制度化管理(经营、项目、销售、供应、开发、财务、制造、行政人事、品质等方面)。 --倡导和推动质量体系认证管理(ISO9000/ISO14001/OHSAS18000)。 --倡导和推动无纸化办公(OA、ERP)。 ※倡导和推动生产车间6S活动。 ※倡导和推动绩效考核。
2013-1 至 2017-6
[4年5个月]
人力资源总经理兼董事长特助|金凤凰(控股)有限公司
工作职责:公司简介: 一家集科研开发、生产、销售、产品深加工为一体的高新技术企业,率先生产建筑装饰用吸水率为零的各种微晶玻璃、玉石、纳米微晶玉石。 汇报对象: 董事长 直管部门: 人力资源共享中心、商学院、行政管理中心、品牌营销中心。 工作职责: ※国内品牌销售监督与管理。 --品牌创建与筹备期工作:国内家装市场品牌定位、筹建(含品牌创建与筹备期内团队组建;品牌命名、工商注册及办公展厅选址、设计、施工等工作)。 --参与品牌招商与运营期工作:品牌与营销全案策划,品牌招商与营销政策,渠道开拓,市场营销监督,营销系统财务预算等。 ※人力资源管理: --负责集团公司人力资源组织规划,结合各子公司进行人力资源组织盘点、重构、融合。 --负责集团公司整体人力资源各业务模块规划、开展、优化。 --负责集团公司企业文化的梳理、整合、建立、落地与执行。 --负责集团公司人力资源信息化建设、提高增效、降低成本。 ※行政管理:规划、指导、协调公司行政后勤服务支持等各项工作,对公司行政后勤工作的指挥、指导、协调、监督与管理。
2004-2 至 2005-12
[1年10个月]
人力资源总监|台湾缘航集团
工作职责:公司简介:集团公司,下辖厦门缘航贸易、厦门鹏拓塑胶、厦门鹏茂机械、厦门上新日化、上海黛媞化妆品。 企业类型: 台企 汇报对象: 副总经理 直接下属人数/部门:8人。 工作职责: 负责公司人资工作的指挥、指导、协调、监督与管理。 主要业绩: ※倡导和推动鹏拓公司管理变革。 ※公司管理组织体系、权限范围、业务流程策划、建立。 ※公司人力资源管理体系流程策划、建立。